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          2018年工資集體協商工作安排

          發表人:    時間:2017-12-29 16:45:29

          (一)開好一個會議。各縣市總工會、準東總工會、州直各企業要以典型引路,選好一個點,解決好怎樣談和程序化問題。開好工資集體協商現場會,起到示范引領作用,推動工資集體協商工作的發展。

          (二)抓好“兩個隊伍”建設。一是抓好工資集體協商指導員隊伍建設。工資集體協商是政策性、程序性、群眾性很強的一項工作,必須要有懂法律、懂政策、懂經營、懂財務的專業隊伍來指導。二是抓好企業職工談判隊伍建設。職工談判隊伍的素質,直接關系到談判質量和能否協商談判成功的重要條件,因此培養一支懂企業、懂經營、懂財務,敢于談,談得來的職工談判隊伍是協商談判能否成功的關鍵所在。

          (三)依靠人社局、上級工會、企業行政領導做好工資集體協商工作。開展工資集體協商工作,必須依靠人社部門的執法監督、上級工會的業務指導和企業行政領導的開明支持,三者缺一不可。各級工會對于拒絕協商談判的現象應取得人社局的積極支持,組成聯合督查組,提出整改意見,限期改正。對于業務不熟悉、程序不規范和協商談判細節問題取得上級工會的支持,解決好工會不敢談、行政不愿談、職工不會談的問題。積極做好企業行政領導的溝通工作,讓他們理解、支持工資集體協商談判工作,認識到職工在企業發展中發揮的重要作用和實現“體面”勞動的重要意義,認識到工資集體協商是調動職工勞動積極性的有效手段,從而積極主動配合、支持工資集體協商談判工作。

          四)落實好“四個到位”。一是準備到位。要做好最低工資標準、工資指導線的調研,掌握本單位人工成本、本行業工資水平、本單位經營效益和勞動生產率、上年度工資總額和工資水平,掌握工資集體協商談判的程序;二是協商到位。要讓雙方代表充分發表意見,以理、以據、以實來實現目標合一,協商到位才能達成共識;三是程序到位。簽訂工資集體協商合同是一個法律程序,必須按照“五步(產生代表→啟動要約→協商準備→正式協商→審議審查)、16規范”(⑴確定首席協商代表⑵聘請代表⑶培訓代表⑷提出要約⑸要約答復⑹向上級工會報告⑺搜集意見⑻準備材料⑼確定重點⑽進行溝通⑾履行工資集體協商程序⑿發生分歧申請調解⒀工資集體協商草案提交職代會討論通過⒁雙方首席代表在職工代表通過的文本上簽字⒂代表簽字的文本在十日內一式三份報人社局備案⒃生效公告)操作。四是落實到位。經職代會通過的工資集體協商合同文本的各項指標必須落實到位。協商是手段,落實是目的,各項指標落實到位才能達到協商的真正目的,企業職工才能受益。在工資集體協商工作中,吉木薩爾縣總工會工資集體協商指導員發揮了很好的作用,其他縣市工資集體協商指導員作用發揮不夠,工資集體協商“兩個隊伍”的建設應借鑒吉木薩爾縣的經驗。

          2018年即將到來,1-5月份是簽訂工資集體協商合同的黃金時段。各縣市、州直企業要早準備、早摸底、早動手,準備一批,培育一批,成熟一批,簽訂一批,力爭2018年工資集體協商合同簽訂率增加5個百分點,為構建和諧勞動關系、加強職工隊伍穩定發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

            

           

          昌吉回族自治州總工會 

          2017年12月7日


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